◆労働事件の話◆
裁判所に納める費用（解雇事件の場合）
本裁判の場合
労働審判の場合
仮処分の場合
裁判所に納める費用については、「裁判所に納める費用（民事裁判）」で、請求額に応じて裁判所に納める印紙代が変わることを説明しています。単純な金銭の支払いを求める裁判の場合、簡単なんですが、そう単純でないケースもあります。
実は、解雇を争い復職を求める場合、意外とわかりにくいんです。
解雇を争って復職を求める場合、従業員である地位の確認と賃金の支払いを、両方求めます。
従業員である地位の確認は、金銭評価できない請求ですから、印紙代計算では１６０万円とみなされます（「裁判所に納める費用（民事裁判）」を見てください）。
問題は賃金請求です。これは金銭請求ですから、一見簡単です。でも、いつからいつまでの賃金で計算すればいいでしょう。裁判所は（少なくとも東京地裁労働部は）、裁判を起こす前に発生している賃金総額＋１年分で計算することを求めます。「１年分」は裁判の平均審理期間ということです。
それはさておき、具体例で示すと、給料が月末締め翌月２５日払いで３０万円の人が３月末に即日解雇されて解雇予告手当３０万円が支払われていて７月１５日に裁判を起こすとすると、裁判を起こす前に発生している未払賃金（確定未払賃金）は５月２５日と６月２５日に支払われるべき合計６０万円から解雇予告手当として使用者が支払った３０万円を賃金に充てて（労働者側は解雇は無効と主張するのですから解雇予告手当ではなく未払賃金として受け取ったという主張になります）３０万円になります。これに１年分で３６０万円を足して賃金請求は３９０万円と扱われます。裁判を起こすのが７月２５日になったら、７月２５日に支払われるべき３０万円が増えて確定未払賃金が６０万円と１年分で４２０万円になります。（ところで、これを見て４月２５日に支払われるべきものは？と思う人もいますよね。月末締め翌月２５日払いだと３月分が４月２５日に支払われるので３月末日付け解雇なら当然使用者が支払っているだろうということです。もちろん、使用者が現実には支払わなかったのならこれも請求に加えます。賃金って意外に複雑なんですね）
それで、この従業員である地位の確認と賃金請求は、解雇が無効と認められれば当然にどちらも認められるべきもので、実質的には１つの請求ですから、足し算はしないで、多い方で考えます。
その結果、上の例の７月１５日提訴のケースでは３９０万円を基準にして、裁判所に納める印紙は２万５０００円となります。
労働審判の場合、裁判所に納める印紙の額は、訴訟の場合の半分です（「労働審判の話」）。
では、上の例の７月１５日提訴なら印紙は１万２５００円・・・じゃないんですね、これが。
労働審判の場合、賃金請求は申立までの確定未払賃金＋３か月分で計算する扱いです（少なくとも東京地裁労働部では）。労働審判の平均審理期間を３か月と見るわけですね。実際は平均審理期間は２か月半程度ですが。そうすると、上の例で７月１５日提訴のケースでは確定未払賃金３０万円＋３か月分９０万円で合計１２０万円を基準とすることになります。そうなると、従業員である地位の確認の１６０万円の方が大きいのでこちらを基準として、訴訟なら１万３０００円となりますので、その半分の６５００円が正解。
仮処分の場合、裁判所に納める費用は、請求額に関係なく印紙は２０００円です。予納郵券と合わせても１万円でおつりが来ます。（詳しくは「賃金仮払い仮処分」を見てください）
【労働事件の話をお読みいただく上での注意】
私の労働事件の経験は、大半が東京地裁労働部でのものですので、労働事件の話は特に断っている部分以外も東京地裁労働部での取扱を説明しているものです。他の裁判所では扱いが異なることもありますので、各地の裁判所のことは地元の裁判所や弁護士に問い合わせるなどしてください。また、裁判所の判断や具体的な審理の進め方は、事件によって変わってきますので、東京地裁労働部の場合でも、いつも同じとは限りません。
**_**
**_**
